안전문화 정착을 위한 리더십 전략 – ‘규정’보다 ‘사람’이 먼저다

리더십 없는 안전은 없다

아무리 좋은 장비와 규정이 있어도
리더가 안전을 중시하지 않으면 현장은 변하지 않는다.

“안전은 문서가 아니라 태도다.”

---

 

 안전리더의 4가지 역할

1️⃣ 모범이 되는 행동 – PPE 착용, 점검 동행
2️⃣ 즉각적 피드백 – 위험행동 즉시 지적
3️⃣ 소통의 중심 – 근로자 의견 수렴
4️⃣ 동기부여자 – 안전의 가치를 반복적으로 전달

---

 

 리더십 기반 안전문화 단계

단계특징

① 무관심단계	사고 후에만 반응
② 규정의존단계	법 때문에 행동
③ 참여단계	근로자가 자발적 참여
④ 내재화단계	안전이 습관이 되는 단계

“안전문화는 교육으로 시작하지만, 리더로 완성된다.”

---

 

 실무전략

• 매주 안전리더 간담회 운영
• 근로자 제안제도 도입 (“오늘의 개선 제안”)
• 안전성과 포상제 실시

---

 

 결론

“리더가 바뀌면, 안전이 바뀐다.”
규정보다 중요한 건 사람이며,
사람을 움직이는 건 리더다.